広島の人材派遣・アウトソーシング会社の株式会社プロスペリティー【人材派遣業務Q＆A】

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Q：派遣できない業務は？

A：具体的には以下になります

Q：派遣期間の制限は？

A：現在の労働者派遣契約では、全ての業務に対し派遣期間に次の２種類の制限が適用される事となりました

派遣先事業所単位の期間制限
同一の派遣先の事業所に対し派遣できる期間は原則３年が限度となります
※派遣先が３年を超えて受け入れようとする場合は派遣先の過半数労働組合等から意見を聞く必要が有ります（１回の意見聴取で延長出来る期間は３年まで）
派遣労働者個人単位の期間制限
同一の派遣労働者を派遣先の事業所における同一の組織単位に対し派遣できる期間は原則３年が限度となります
※同一の組織単位とは「課」や「グループ」といったものを想定してます

同一の組織単位に継続して３年間派遣される見込みのあるかたには、派遣終了後の雇用継続のため、派遣元から以下の措置が講じられます

※派遣先が派遣労働者を受入れていた組織単位に派遣終了後、新たに労働者を雇い入れる際、一定の場合、その派遣労働者を雇い入れるよう努めなければならない事となります
又、派遣先は直接雇用労働者の募集を行う際、一定の場合には、受け入れている派遣労働者に対しても、その募集情報を周知しなければなりません

Q：期間制限の対象外の人は？

A：以下の人が期間制限の対象外となります※働き始める時に年齢を確認出来るもの、学生証、収入を確認できる書類の提示などが必要になるかたも有ります

Q：キャリア支援制度とは？

A：スタッフ個々の将来的展望を踏まえて、段階的・体系的にステップアップを支援する制度で、弊社スタッフとして就業中及び就業予定のご希望者にキャリアコンサルティング（無料）を実施いたします
こちらからお申し込みください　→　💌

Q：労働契約申し込みみなし制度とは？

Ａ：派遣先が下記違法派遣を受入れた場合その時点で派遣先がその派遣労働者にその派遣元におけるその労働条件と同一労働条件の労働契約申込みをしたものとみなされます

※派遣先が違法派遣に該当する事を知らず且つ知らなかったことに過失が無かった場合は除かれます

Q：長時間勤務に対する医師の面接指導を受ける人は？

Ａ：以下の人が対象となります
※但し前１か月以内に面接指導を受け、面接指導を受ける必要が無いと医師が認めた人を除きます

※上記に該当し、医師による面接指導を希望する人が実際に受ける事となります

Q：「派遣法第30条の4第1項」の労使協定については？

Ａ：締結致しました

Q：就業規則・労使協定は？

A：ご就業中の皆様に直接関係のある最新版の「就業規則」「労使協定」の原本を広島市中区舟入幸町22-8　3F「経理」に据え付けております
原本ですので閲覧ご希望の方は事務所の者にお声掛けを頂き閲覧をお願い致します

閲覧ご希望で事務所が遠いかたは担当営業にお声掛け下さい（コピー又は電子版の閲覧となります
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Q：マージン率は？

A：こちらをご覧ください　→　マージン率