【特定派遣と一般派遣の違い】

特定派遣と、一般派遣。
どのように違うのか、纏めてみました。

【特定派遣事業所】

一般派遣のように、仕事が有る時だけの雇用関係ではなく、自社の常時雇用の労働者だけを派遣する事業所。
常時雇用に該当する人は、

• １年以上、既に雇用されている人
• １年以上雇用されることが予定されている人
• 期間の定めの無い雇用契約を結んでいる人

【一般派遣事業所】

特定労働者派遣事業以外の労働者派遣事業所
具体的に言いますと、登録スタッフとして登録してもらい、仕事が決まった時点で雇用を締結し、そのスタッフを派遣する事業です。
この場合、派遣先の仕事が終了した時点で、雇用関係も終了致します。
※一般派遣事業の許可で、特定派遣も行えます。

尚、この事業は、厚生労働大臣に許可申請をし、受理されている事業所が行っております。

株式会社プロスペリティーは、一般労働派遣事業を行う、許可事業所です。 【許可番号　般34-140013】

尚、平成２７年９月３０日、派遣法が改正され、労働者派遣業は許可制に一本化されました。

経過措置として、

• 施工日時点で特定労働者派遣事業を営んでいる方は、引き続き、３年間は「その事業の特定労働者が常時雇用されている労働者のみである事業」
  を営む事が可能です。
• 施工日時点で一般労働者派遣事業を営んでいる方は、その許可の有効期間の間は、引き続き、事業を営む事が可能です。
• 施工日前にした許可・更新申請で、施工日時点で未だ決定がなされていないものは・新法に基づく申請として扱われます。