【お知らせ】

【労働者代表選出につきまして】

労働基準法により会社と労働者の間で協定を締結する際、労働者の意見聴取や行政機関への届出等の手続きが必要です

2020年4月1日「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」に関連し施行の改正労働者派遣法第30条の4第1項に基づき 派遣労働者の待遇を労使協定方式により決定するための手続の為、会社の全労働者の中から労働者代表を決定しなければなりません

今回選出の労働者代表のかたには、下記の労使協定につき、弊社側との締結手続きにあたって頂きたいと思います

派遣労働者の賃金等に関する労使協定　及　労使協定の改定（改訂が有る場合のみ）
有効期間：2024年4月1日～2025年3月31日　及　2025年4月1日～2026年3月31日

※2024年1月12日（金）より労働者代表の立候補を受付致したいと思います

　労働者代表に立候補される方は、「立候補に関する注意事項」をご確認の上、メールにてのエントリーをお願い致します

※2024年1月18日(木)　17:30で締め切りとさせて頂きたいと思います

■労働者代表立候補に関する注意事項
弊社重要な業務をご担当頂きますので、以下のすべてに該当されている方に立候補をお願い致します 2024年1月18日の受付締切日時点、株式会社プロスペリティーにて就業中で且つ2024年4月1日以降の雇用契約が見込まれる方

必要な場合、弊社事務所（広島市中区舟入幸町）にお越しいただける方

業務時間外の打ち合わせや連絡が可能な方

代表者選出時、氏名等の開示にご同意いただける方

弊社事業内容についてよくご理解いただいている方

守秘義務を厳守いただける方 （※こちらにつきましては、就任決定と同時に誓約書を弊社にご提出いただきます）

派遣社員、正社員、有期雇用、無期雇用、パートタイム勤務など様々な働き方をご理解いただける方
尚、弊社との雇用契約終了の場合、終了日の翌日をもって労働者代表の解任とさせて頂きます

エントリーは、氏名、所属先を明記頂き、こちらからpostmaster@prosperity.co.jp >お願い致します

労働者代表立候補につきましては締め切りさせて頂きました
スタッフの皆様のご協力に感謝いたします
上記労働者代表につきましては過半数以上の承認を頂きました
スタッフの皆様のご協力に感謝いたします